Herbox medgrundare Hanna och Linn har uppmärksammats i samband med Forbes lista “30 Under 30”, som varje år lyfter fram unga entreprenörer som driver innovation inom sina respektive branscher.
Forbes 30 Under 30 är en internationell lista som publiceras årligen och omfattar hundratals entreprenörer inom flera kategorier. Listan anses vara ett av de mest välkända erkännandena för unga företagsledare globalt.
Att våra grundare uppmärksammas i detta sammanhang under kategorin Social Impact, placerar Herbox i ett bredare entreprenörssammanhang där fokus ligger på tillväxt, nytänkande och samhällspåverkan.
Herbox grundades med ambitionen att göra mensskydd mer tillgängligt i offentliga miljöer som skolor, arbetsplatser och idrottsanläggningar.
Genom att kombinera produktutveckling med en modell för distribution av gratis mensskydd har vi skapat en lösning som idag används av både privata och offentliga aktörer i Norden och internationellt. Men framförallt så skapar vi ett helt skifte i samhället där kvinnors behov tas på större allvar, och där hälsa och välbefinnande kopplat till mens är en del av det.
Uppmärksamheten kring Hanna och Linn speglar ett ökat intresse för bolag som kombinerar affär med samhällsnytta.
För oss är det ett kvitto på att frågan om tillgång till mensskydd tar större plats, både i arbetslivet, skolan och i det offentliga rummet.
- “Vi bygger inte bara ett bolag, vi är med och förändrar en standard som länge har ignorerat kvinnors behov. För oss är det här ett kvitto på att vi tar täten i en fråga som länge varit osynlig nu börjar ta plats. Vi hoppas att det här kan bidra till att ännu fler ser mensskydd som en självklar del av en inkluderande och modern miljö.” säger Hanna Lauste, medgrundare av Herbox.
Vi fortsätter att arbeta för att kvinnor ska våga ta plats - och ser hur vi kan öka tillgången till gratis mensskydd, med målet att nå fler verksamheter både i Sverige och internationellt.
Vill du veta mer om hur vi arbetar eller hur ni kan erbjuda gratis mensskydd i er verksamhet?
En menspolicy är riktlinjer som säkerställer att medarbetare har rätt förutsättningar vid menstruation, exempelvis tillgång till mensskydd.
Nej, men det är kopplat till arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen.
Det minskar stress, ökar trygghet och bidrar till en mer inkluderande arbetsmiljö.
Börja med en behovsanalys och inför grundläggande åtgärder, som tillgång till mensskydd.
Kontakta oss för offert, demo eller bara lite mer info.
Fyll i formuläret så hör vi av oss inom 24 timmar – och visar hur Herbox kan fungera hos er.
